Apakah Anda memiliki kebiasaan yang dapat membahayakan pekerjaan atau karir? Kebiasaan adalah perilaku atau pola pikir dimana Anda telah melakukan hal tersebut secara berulang dan Anda tidak menyadarinya. Kebiasaan dibedakan menjadi dua yaitu kebiasaan baik yang dapat bermanfaat dan kebiasaan buruk yang dapat membahayakan. Kebiasaan yang bermanfaat seperti tiba ditempat kerja tepat waktu atau bersikap optimis. Sedangkan kebiasaan yang membahayakan seperti terlambat datang saat bekerja atau menghadari pertemuan; berpikir negatif; bergosip; Continue reading →
Apakah Anda pernah membuat keputusan? Membuat keputusan sangatlah penting untuk menentukan arah yang ingin dituju atau untuk memastikan segala sesuatu berjalan dengan lancar. Dalam membuat keputusan pun sebaiknya Anda melihat dari berbagai sudut pandang. Untuk apa? Agar Anda tidak terpaku dalam satu sudut pandang keputusan yang ingin diambil dan hanya menemukan satu solusi saja. Seperti sebuah kutipan dari Henry Ford “The secret of success is to understand the viewpoint of others” artinya rahasia sukses adalah memahami sudut pandang orang lain. Hal ini pun sama seperti ketika Anda melihat sebuah keputusan dan ingin membuat keputusan yang tepat maka Anda harus melihat berbagai sudut pandang dari masalah itu terlebih dahulu. Continue reading →
Berbicara mengenai nilai kehidupan, tentu ada sebuah pertanyaan sederhana “Bagaimana Anda mendefinisikan nilai-nilai dalam diri Anda?”. Sebelum Anda menjawab pertanyaan tersebut, Anda perlu tahu terlebih dahulu apa itu nilai-nilai kehidupan secara umum? Nilai-nilai ini bukan sekedar angka yang ada diraport Anda saat sekolah dahulu, yang kalau mendapat nilai merah pasti akan dimarahi oleh orang tua. Nilai-nilai kali ini adalah hal-hal penting yang Anda percaya ada dalam hidup dan bekerja dalam diri Anda. Nilai-nilai itu menentukan prioritas Anda dan menjadikan tolak ukur seperti apa hidup yang Anda inginkan. Ketika hal yang dilakukan dan cara berperilaku sesuai dengan nilai yang diyakini, maka kehidupan biasanya akan menjadi baik dan Anda merasa puas. Namun, ketika Anda berperilaku tidak sesuai dengan nilai-nilai yang Anda yakini, maka hal tersebut terasa menjadi salah dan bisa menjadi sumber dari ketidakbahagiaan. Continue reading →
Apakah Anda merasa bahwa sudah melakukan pekerjaan secara maksimal di depan atasan saat ini? Atau malah ada batasan untuk “orang-orang seperti Anda” dalam organisasi saat ini? Meskipun atasan mengetahui secara jelas bahwa Anda memiliki banyak potensi. Jika demikian, berarti Anda telah menuju ke titik kesuksesan atau kita analogikan sebagai “langit-langit kaca”. Langit-langit kaca adalah titik di mana Anda dapat dengan jelas melihat tingkat promosi untuk meraih jenjang karir berikutnya. Anda pun telah melakukan segala upaya tetapi masih saja ada penghalang yang bisa menghentikan keinginan Anda. Continue reading →
Sebuah kutipan dari Osho “Nobody is superior, nobody is inferior, but nobody is equal either. People are simply unique, incomparable. You are you, I am I”, di mana tidak ada yang lebih unggul, tidak ada yang lebih rendah, tetapi tidak ada yang sama. Orang memiliki keunikan, tidak dapat dibandingkan. Kamu adalah kamu, Aku adalah aku. Dengan kata lain, setiap orang adalah unik dan memiliki karakteristiknya masing-masing. Teori kepribadian pun percaya bahwa seseorang memiliki karakteristik yang umum tetapi dapat dikelompokkan dengan tipe kepribadian tertentu. Jika Anda dapat mengenali tipe kepribadian orang lain, maka Anda dapat berkomunikasi secara baik dengan mereka. Anda pun dapat mudah memahami dan mampu menerima perbedaan satu sama lain bahkan bergaul secara baik dengan mereka.
Continue reading →
